A negociação entre a CONTEC e o Banco do Brasil terminou neste sábado (29), em São Paulo, com avanços em benefícios, inclusão, proteção aos trabalhadores e valorização de funções. Entre os principais pontos estão a ampliação da licença-paternidade para 35 dias, novos abonos, melhorias para pessoas com deficiência e dependentes, aumento no valor de referência dos atendentes das Centrais de Relacionamento e novas garantias para vítimas de violência doméstica.
Na parte econômica, a proposta apresentada pela Fenaban prevê reposição integral do INPC mais 0,6% de ganho real em 2026, com a mesma fórmula em 2027. O índice será aplicado às verbas previstas na negociação nacional da categoria.
Na mesa específica do BB, um dos avanços foi a ampliação do Programa de Assistência Social (PAS) para permitir o financiamento de veículos destinados a funcionários PCDs e também a pais de pessoas com deficiência. O benefício poderá chegar a R$ 100 mil, sem juros e com prazo de até 96 meses. O auxílio destinado a filhos com deficiência terá reajuste de 15%, passando de R$ 760,48 para R$ 874,55. Também foram garantidas cinco ausências anuais para aquisição e manutenção de equipamentos de tecnologia assistiva destinados às pessoas com deficiência.
A licença-paternidade será ampliada dos atuais 20 para 35 dias. Os 15 dias adicionais não dependerão da realização de curso, e a nova regra deverá ser implementada após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho. Também houve avanços na proteção às mulheres. Funcionárias vítimas de violência doméstica terão garantida a manutenção da gratificação de função por seis meses após o retorno ao trabalho. O acordo também contempla medidas relacionadas à diversidade, equidade e inclusão e prevê redução de uma hora da jornada nos casos de lactação induzida.
Na área dos afastamentos, os oito dias de licença por casamento serão estendidos às uniões estáveis formalizadas. Os funcionários também terão direito a até cinco faltas abonadas para deslocamento e realização de provas de certificação profissional. Outro ponto negociado foi o Programa de Requalificação, que atenderá funcionários atingidos por alterações de função ou processos de reestruturação dentro do banco.
A rodada trouxe ainda aumento expressivo no valor de referência da função dos atendentes das Centrais de Relacionamento, que passará de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77. Os funcionários que trabalharem em 31 de dezembro de 2026 terão direito a um dia de abono. A indenização por morte decorrente de assalto também será elevada, passando de cerca de R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil.
“Conseguimos avançar em pontos que têm impacto direto na vida dos funcionários e de suas famílias. São conquistas concretas em inclusão, benefícios, proteção e valorização profissional, construídas ao longo de uma negociação intensa”, afirmou o representante da CONTEC na mesa, Gilberto Vieira.
Na área de saúde, haverá continuidade do diálogo sobre saúde e previdência dos funcionários oriundos de bancos incorporados, com acompanhamento permanente e previsão de inclusão dessa garantia no Acordo Coletivo. Também permanece prevista uma mesa específica sobre saúde e trabalho, com discussão sobre condições de trabalho, metas e pressão no ambiente laboral. A partir de 2027, o banco deverá revisar o rol de exames relacionados a diabetes, hipertensão e dislipidemia sem cobrança de coparticipação.
Em relação à Cassi, ficou acertada a ampliação gradual do acesso dos egressos ao BNV, inicialmente por Brasília. A antecipação de aportes financeiros à Caixa de Assistência será discutida em mesa específica. Questões de carreira que não foram encerradas continuarão na pauta. A representação dos trabalhadores cobrou soluções para travas de ascensão profissional e outros problemas enfrentados pelos funcionários, enquanto o banco assumiu compromissos de reavaliar funções e manter políticas de requalificação nos casos de mudanças promovidas pela empresa.
“Saímos desta negociação com avanços importantes e conquistas concretas, mas a CONTEC continuará acompanhando o cumprimento de cada compromisso assumido. O resultado mostra a importância da mobilização e da negociação direta para ampliar direitos e valorizar os funcionários do Banco do Brasil”, destacou Ivanilson Batista, representante da CONTEC.