A Caixa apresentou nesta quinta-feira (10) uma nova e, segundo o banco, última proposta para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026. O texto traz um prêmio de R$ 3 mil por empregado, alterações no custeio do Saúde Caixa e mantém as demais cláusulas negociadas ao longo das mesas da data-base.
Na parte econômica, a Caixa propôs o pagamento do prêmio por empregado, em reconhecimento ao alcance do Índice de Eficiência Operacional já registrado em junho de 2026. O valor está previsto para 18 de setembro, mesma data indicada para o pagamento da PLR, do Super Caixa e do salário já reajustado.
No Saúde Caixa, o banco se comprometeu a assumir o déficit do plano referente a este ano. Para 2027, a proposta altera novamente a composição do custeio, com ampliação da participação da Caixa e aumento também da contribuição dos empregados. Em comparação com a proposta apresentada anteriormente, no entanto, a nova formulação reduz o impacto previsto sobre os trabalhadores. A Caixa propôs elevar de 6,5% para 8% o limite de participação na folha a partir de 1º de janeiro de 2027, além de rever os valores que seriam cobrados dos empregados e dependentes. O texto também prevê medidas relacionadas ao equilíbrio financeiro e à sustentabilidade do plano nos próximos anos.
Durante a reunião, representantes do banco afirmaram que não haverá nova proposta. Caso o texto não resulte em acordo e o movimento grevista permaneça, a Caixa sinalizou que o conflito poderá seguir para dissídio coletivo de greve, levando a discussão para a Justiça do Trabalho.
Comunicado
Diante do novo cenário, a CONTEC orienta os sindicatos vinculados a realizarem assembleias até esta sexta-feira (11) para apresentar a proposta aos empregados e deliberar sobre o conteúdo colocado na mesa pela Caixa. Após o encerramento das assembleias, os sindicatos devem comunicar imediatamente o resultado à CONTEC.