Foram realizadas duas Reuniões da Mesa Específica de Negociação CONTEC/BB, dias 12 e 17(hoje) de agosto. Relatamos a seguir os itens que não foram renovados e os pontos novos que foram propostos. A Confederação Bancária requereu o agendamento de novas reuniões desta mesa para novas discussões dos temas em debate que não foram pacificados.
Pautas Negadas:
- Guarda de Chaves e Acionadores de Alarmes: Os negociadores do BB alegaram que por questões de segurança não podem delegar essa função para terceiros. Esses trabalhadores são treinados e recebem por esta função. Que o Banco tem observado todas as recomendações e que as falhas somente acontecem por erro. É pauta contínua e o BB vai sempre aprimorar. Irão voltar a discutir o assunto;
- Complementação de auxílio-doença previdenciário e acidentário: O Banco respondeu com a Retirada de direitos. Alegando o intuito de aproximação com o funcionário na agência e com a equipe médica e o cuidado com a saúde, o Banco pretende reduzir de 18 meses para 12 meses, o período de reavaliação da licença saúde;
- Horário de repouso e de trabalho em atividades repetitivas: A CONTEC lembrou que o trabalho de Caixa Executiva é todo de digitador. E o banco não reconhece o direito de descanso de 10 minutos para os Caixas. O Banco vai levar a questão para maiores estudos. O BB vai seguir o que for decidido na Mesa Única;
- Perda de comissão por afastamento de licença saúde por mais de 180 dias: O Banco não tem intenção de renovar ou discutir essa cláusula em ACT. O Banco já tem uma política para casos graves a exemplo de Câncer e outras doenças. A CONTEC reiterou o pedido que esse tempo maior, pois isso pode contribuir na melhora da saúde do funcionário afastado;
- Faltas abonadas: Banco quer alterar a proposta. RETIRAR DIREITOS. A utilização das faltas abonadas deverá ser utilizada no prazo de 01 ano. E as próximas não serão convertidas em espécie. Caso o funcionário não utilize nesse período, perderá o direito aos 5 dias de abono;
- Folgas Eleitorais: Por proposta do Banco a utilização de folgas eleitorais passaria de 03 meses para 06 meses;
- Monitoramento de resultados e cobrança de metas: A intenção é de renovação da cláusula. Questionados sobre cobranças dentro do horário de trabalho, o negociador do Banco entende que isto está contemplado na Cláusula;
- Dimensionamento do quadro de funcionários por unidade: Banco não pretende discutir a Clausula. Nesse momento não há condições de se discutir ou avaliar essa cláusula;
- Negociação Exclusiva com o Sindicato da Categoria Bancária: BB não quer renovar a cláusula. Vai priorizar a negociação coletiva. Mas, não quer clausular e perder a prerrogativa do Contrato e negociação individual, conforme a nova lei.
Proposições Levadas pelo Banco para discussão:
1 – Intervalo Intrajornada – O BB propõe aumentar o intervalo intrajornada em até 30 minutos e que esse intervalo seja registrado/demarcado pelo ponto eletrônico;
2 – Ciclos de Avaliação GDP: O Banco do Brasil propôs mudança na Gestão de Desempenho Profissional (GDP) com a implantação de apenas um ciclo avaliatório (um semestre) para descomissionamento, em substituição aos atuais três ciclos (um ano e meio). A proposta foi feita na terceira negociação.
