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SAúDE CAIXA: A Caixa informou que não pretende reajustar o custeio do Saúde Caixa ficando o teto anual congelado em R$ 2.400 e também as mensalidades pagas pelos empregados e custo do dependente indireto.
CIPA: A empresa informou que as eleições nas unidades que não tem a CIPA a eleição se dará por meio eletrônico e serão realizadas na medida em que forem encerrados os mandatos dos representantes
indicados.
CONTRATAçãO DE EMPREGADOS: A empresa informou que 1.630 novos bancários foram contratados no segundo semestre de 2009. Em janeiro deste ano foram contratados 268 empregados e em fevereiro já foram convocados 901 empregados. Haverá concurso para contratação de novos empregados já que o concurso atual se encerra em maio para os estados do Rio e São Paulo e junho de 2010 para os demais estados. No caso dos estados do Rio e São Paulo o edital sai em fevereiro e as provas ocorrem em abril. Para os demais estados o edital será publicado em março e as provas serão realizadas em
maio sendo que os resultados devem ser homologados até o fim de junho.
PAA – PLANO DE APOIO A APOSENTADORIA – A Empresa informou que vai lançar o Plano de Apoio à Aposentadoria (PAA) cujo objetivo é atingir os 4.396 empregados que já estão aposentados pelo INSS e continuam trabalhando e o daqueles aptos a se aposentarem até a data de 28 de fevereiro de 2011 que segundo a empresa o número seria em de cinco mil empregados. A empresa informou ainda que o prazo para adesões vai de 1º de fevereiro a 1º de março deste ano e o prazo para o desligamento da empresa será de 2 de março a 30 de abril. Segundo informação da Caixa as condições seriam as mesmas do incentivo que houve em dezembro de 2007 onde a empresa não garantiu o pagamento do tíquete-alimentação para os empregados aderiram ao Plano de Apoio à Aposentadoria.
AVALIAçãO: Os integrantes da Comissão Bancária Nacional de Negociação avaliam que a insistência da Caixa na redução da jornada com redução salarial é um desrespeito a todos os bancários e contraria a luta histórica do movimento sindical que é a jornada de seis horas para todos os
bancários sem redução salarial. A indenização proposta pela empresa de 40% foi também considerada uma afronta pois está muito aquém do que espera o conjunto dos empregados que estão nessa condição. Outra condição inaceitável é a permanência da jornada de oito horas para os avaliadores
de penhor e dos Técnicos de Operações de Retaguarda que se trata de funções eminentemente técnicas.
Lutaremos para que a empresa avance nessas propostas que consideramos como desrespeito aos trabalhadores da empresa e aguardamos nova rodada de negociação para o mês de fevereiro de 2010 quando esperamos que a Caixa venha com propostas sérias e que atendam aos anseios de todos os seus empregados.
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