‘O BANCO DO BRASIL S.A apresentou a contraproposta específica para assinatura de Acordo Coletivo de Trabalho nesta madrugada de quinta-feira (06/10) em São Paulo. O banco seguirá a contraproposta FENABAN ou seja 8% de reajuste nos salários e verbas mais abono de R$ 35 mil agora em 2016. A proposta de assinatura do Acordo Coletivo também teria validade de 2 anos com a reposição integral da inflação pelo INPC mais 1% de aumento real em 2017.
Confira as propostas específicas também apresentadas:
Clausuladas:
– Será reajustado para R$ 200 mil o valor da indenização por morte ou invalidez decorrente de assalto.
– Será estendido o horário para amamentação ao funcionário pai de família monoparental e ao funcionário com união estável homoafetiva.
– As ausências autorizadas de 1 dia por semestre para doação de sangue serão ampliados em 1 dia por ano para doação a parentes enfermos – pais filhos enteados irmãos avós cônjuge ou companheira(o).
– A ausência autorizada para Aquisição Manutenção ou Reparo de Ajudas Técnicas aos funcionários com deficiência será ampliada de uma para duas jornadas de trabalho por ano podendo ser fracionadas em horas.
– As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano (fracionáveis em horas) para acompanhar filho ou dependente menores de 14 anos a consulta/tratamento médico e odontológico também poderão ser utilizadas para tratamento psicológico vacinas e reuniões escolares
– As ausências autorizadas de dois dias para acompanhar esposa ou companheira em consultas médicas e exames complementares durante a gravidez poderão ser fracionadas em horas.
– Será ampliado o prazo para utilização de folgas nas Unidades que funcionam no regime de 24X7 (vinte e quatro horas sete dias por semana) de 2 semanas imediatamente posteriores à da aquisição para até o último dia útil do mês subsequente ao da aquisição.
– Serão instituídas Mesas Temáticas sobre Prevenção de Conflitos Saúde no Trabalho e Igualdade de Oportunidades com prazo de 180 dias para conclusão a partir da data da instalação. Na mesa de Prevenção de Conflitos poderão ser discutidos eventuais conflitos decorrentes de implantação de soluções digitais ajustes de estrutura e acesso ao histórico de ausências dos funcionários.
– Será incluída a parcela variável do Módulo BB na PLR dos funcionários cedidos à APABB.
Não clausuladas:
– Serão disponibilizadas no ano de 2017 no mínimo 30 turmas da Oficina “Mediação: Práticas Restaurativas” aos administradores visando disseminar a cultura da comunicação não violenta e das práticas restaurativas.
– Será disponibilizado espaço exclusivo para ações da UniBB em 500 agências da Rede Varejo para promover o desenvolvimento de competências e facilitar o acesso a ações de capacitação.
– Será ampliada a inclusão das mulheres nas funções gerenciais.
– Será alterado o critério de 666% para 70% no módulo Avançado e de 333% para 30% no módulo Básico possibilitando a promoção a partir de janeiro de 2017 de até 795 funcionários que exercem por exemplo as funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócio e Gerente de Módulo em Unidades de Apoio.
– A verba QVT será retomada a partir da assinatura do ACT.
ORIENTAçãO – A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN/CONTEC recomenda a aprovação da contraproposta apresentada pelo BANCO DO BRASIL lembrando que as assembleias devem ser realizadas ainda nesta quinta-feira (06/10) com retorno ao trabalho na sexta (07/10). Os bancários que seguirem em greve a partir desta data terão os dias parados descontados ou compensados.’