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A CAIXA pontuou detalhes da proposta como:
1. Adoção de tabela de referências salariais com 48 níveis. (atual do TB 15 níveis TBS 17 níveis e Escriturários 78 níveis);
2. Interstício entre as referências salariais equivalente a 235% (atual do TB 184% TBS 176% e Escriturários 130%);
3. A fixação da primeira referência em R$ 1.244;
4. A fixação do teto salarial em R$ 3.700 composta pelo valor da ref. 95 (2.567) + Vantagens Pessoais (rubricas 092 e 062) + incorporação do R$ 3490;
5. 1/3 das promoções serão concedidas por antiguidade e 2/3 por mérito;
6. Promoção por antiguidade 1 referência a cada 2 anos – 17 referências ao longo da vida profissional projetada;
7. Promoção por merecimento Até 2 referências ao ano definidas por critérios de avaliação de desempenho; 30 referências ao longo da vida profissional projetada;
8. Alcance do final da carreira possível com 20 anos de efetivo exercício;
9. Realização de processo de avaliação e promoção por mérito todos os anos.
10. Pagamento de uma parcela indenizatória para todos os empregados sob o critério do tempo de serviço que varia de 25% para aquele que entra hoje no banco a 260% para os que estão em fim de carreira. O que resultaria numa indenização que deve variar entre R$ 33100 e R$ 8.00000.
A CAIXA voltou a afirmar que não fará a migração dos empregados que permaneceram no REG/REPLAN não saldado ao novo PCS. Segundo os negociadores do banco esta condição não é só da instituição financeira como também dos ministérios do Planejamento e da Fazenda e ainda do DEST.
A comissão da CONTEC contra-argumentou a proposta levantando as seguintes questões:
SALDAMENTO REG/REPLAN
Durante a reunião por diversas vezes a CONTEC manifestou sua insatisfação em relação a insistência da CAIXA em não rever seu posicionamento de vincular saldamento ao PCS.
No entanto a CONTEC ponderou que parte dos 12 mil empregados que não fizeram a migração no prazo estabelecido não tinham conhecimento da totalidade da proposta. Portanto segundo a CONTEC seria necessário que a CAIXA reconsiderasse a reabertura do saldamento no período da adesão ao plano.
A CAIXA informou que será reaberto o saldamento no período de adesão ao novo plano.
A CONTEC continuará lutando pela plena desvinculação do saldamento a migração ao novo PCS para que não ocorra discriminação ou isolamento de quem não migrar.
DESISTêNCIAS DE AçõES JUDICIAIS
A CONTEC propôs que no termo de adesão conste com clareza quais as ações e/ou direitos (que digam respeito a salário padrão) que estarão sendo renunciados na adesão.
PROMOçõES
A CONTEC integrará a comissão nacional paritária que discutirá os critérios e condições de avaliação para as promoções por merecimento.
INDENIZAçãO
A CONTEC fez contraproposta no sentido de aumentar a parcela indenizatória para todos os empregados: que seria de R$ 1 mil no mínimo a R$ 11 mil máximo. A CAIXA se propôs a pagar de R$
AVALIAçãO E ORIENTAçãO
Para que possamos orientar a realização das assembléias aguardamos da CAIXA uma proposta definitiva de forma clara e objetiva principalmente nas condições de redação para que possamos fazer os devidos encaminhamentos.
Tão logo se confirme a entrega da redação final do NOVO PCS a CONTEC orienta os sindicatos a realização das assembléias a partir do dia 26.06 para que os empregados se manifestem pelas sua aprovação ou não.
Com informações da Comissão Nacional Permanente de Negociação da CONTEC
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