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2.Valorização PCS ajuste de 3% no salário do E1 a partir de 1º de outubro com reflexo até o E12 com o mesmo reajuste no VCP;
3.Condições de trabalho: BB se compromete a contratar até o final de 2011 dez mil funcionários além do turnouver sendo 5 mil em 2010.
4.SESMT: BB se compromete a implantar em todo o País segundo a Norma Regulamentadora Nr. 4 inclusive nos Estados em que a Norma não exige. (médico enfermeiro e auxiliar de saúde segurança do trabalho menor SESMT terá dois funcionários)
5.Isonomia: Estende aos admitidos após 98 venda e acumulação abonos assiduidade.
6.Lateralidade: BB alterará regulamento autorizando além de acionamento temporário estender para todos os primeiros gestores de toda a rede exceto na DG.
7.Licença adoção: passa de 5 para 30 dias para pais solteiros e casais homoafetivos masculinos.
8.Equidade de gênero: bb se compromete a buscar equilibrar a ocupação das mulheres (criar quotas para as mulheres)
9.PAVAS: Funcis pós 98 passarão a ter direitos ao adiantamento ao invés de apenas ressarcimento.
10. PLR: BB tem 508 milhões para distribuir neste semestre. BB manterá o mesmo modelo anterior.
a)Escriturário ficará com R$ 2.89048 Caixa R$ 3.18934 de 146 até 3 salários.
b)Na gerência média de rede: R$ 152 SALáRIO; AP 4: 156 salários; 1os gestores: 184 salários; Assistente de negócios: 146 salários; AP 2 e 3: 228 salários; RF especial e 1: 3 salários;
c)Redução só se deu em razão do aumento de funcionários no período.
d)Todos os funcionários receberão no mínimo R$ 2.89048 independentemente do ATB;
e)PLR será paga 92 mil.
11. Além do já discutido BB se dispõe a discutir no primeiro semestre de 2010 PCS (comissões de 6 horas carreira de mérito etc.)
12. Caixas Substitutos receberão PLR proporcionais.
13. DIAS PARADOS:
BB pretende seguir cláusula da FENABAN (compensação até 15 de dezembro) podendo realizar a compensação de no máximo 2 horas diárias exceto sábados e domingos a partir da assinatura do acordo.
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