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1. Conversão Licença Prêmio (até 30 dias) e APIP
– Caso seja aprovada esta proposta e assinado o ACT será imediatamente liberado a conversão de licença prêmio e APIP.
2. Reajuste salarial – As verbas salariais e os benefícios serão reajustados em 60% inclusive a indenização por assalto/sinistro que há dois anos não era reajustada.
Os novos valores dos benefícios são os seguintes:
Auxílio Creche: R$ 20795
Auxílio Alimentação/Refeição: R$ 1687
Cesta Alimentação: R$ 28931
Indenização por assalto/sinistro: R$ 100.87490 (R$ 95.16500 ajustado em 6%)
3. Dias não trabalhados – Os dias não trabalhados por motivos de paralisação no período de 17/09 a 14/10 serão compensados com prestação de jornada suplementar ate o dia 18 de dezembro de 2009.
4. Plano de Funções Gratificadas – PFG
Garante a não redução dos salários na implementação do PFG mediante pagamento de adicional provisório de adequação ao PFG. Implementará no novo PFG a progressão horizontal no cargo comissionado.
Reafirma a implementação do novo Plano de Funções em dezembro/09 desde que aprovado pelos órgãos controladores.
5. Saúde e Condições de Trabalho
Haverá a contratação de 3000 empregados. Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho vinculados à Comissão de ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente;
Autorizará a eleição de todos os cipeiros indicando o presidente dentre os eleitos;
Instalará exaustores em todas as bancadas de penhor até dez/09;
Manterá a antecipação de 50% do 13o salário em fevereiro;
Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes;
Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009;
Manterá a licença adoção para casais homoafetivos e a estabilidade;
Em casos de assalto e sequestro concederá assistência jurídica além do atendimento médico e psicológico existente;
Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos;
6. Saúde CAIXA
– Autorizou a criação e implantação dos Comitês de Acompanhamento da Rede Credenciada do Saúde Caixa com a coordenação da SUAPE/GESAD
– Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa.
– Solicitará ao GT Saúde do Trabalhador que apresente estudos na busca do aprimoramento e sustentabilidade do Saúde CAIXA (análise dos resultados do fundo de reserva revisão da forma de custeio dentre outros) que será levado a conhecimento do CD.
– Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas após avaliação do piloto no RJ.
7. Outras Reivindicações
– Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito
– Manterá o enquadramento de seus empregados na faixa 6 dos juros do cheque especial
– Realizará a contratação de 450 Jovens Aprendizes até dez 2009 nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego
– Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos no relatório social da Caixa;
– Promoverá a elaboração de Projeto Saúde Mental em parceria com o GT Saúde do Trabalhador para ser apresentado ao CD.
8. Escala de férias/Licença Prêmio
Acrescentar: O GOZO DAS FéRIAS EM DOIS PERíODOS SERá PERMITIDO AOS EMPREGADOS EM CARáCTER EXCEPCIONAL E NO INTERESSE DO SERVIçO INDEPENDENTEMENTE DA IDADE DO EMPREGADO EXIGINDO-SE REQUERIMENTO ESPECíFICO NO CASO DE TER O INTERESSADO MAIS DE 50 ANOS.
9. JORNADA DE TRABALHO
Execpcionalmente e mediante manifestação espontânea do empregado e concordância da chefia imediata com validade mensal o intervalo de 15 (quinze) minutos previsto no paragrafo 1o. poderá ser acrescido de mais 45 (quarenta e cinco) minutos que deverão ser obrigatoriamente compensados ao final da jornada.
10. PLR
– A Caixa antecipará 100% do valor devido a título de PLR ainda no dia 03 de novembro desde que haja aceitação da proposta.
– A nova proposta segue em tabela abaixo:
Proposta FENABAN
– Parte básica: 90% da remuneração-base acrescidos de uma parcela fixa de R$ 1.024 limitada a R$ 6.680 e a 13% do lucro líquido LL;
-Parte adicional: 2% do LL distribuídos linearmente limitada a R$ 2.099.-Com lucro projetado de R$ 213 bilhões o maior valor pago atingiria R$ 5.649 e o menor R$ 2.315.
Proposta CAIXA
Maior valor dentre a proposta FENABAN e o valor por Grupo de Cargos a seguir:
-Valores fixos distribuídos por grupos de cargos relacionados de acordo com a complexidade das atribuições.
-Antecipação de 100% do valor aplicando a regra básica da FENABAN até o dia 03 de novembro de 2009. A segunda parte em março de 2010.
Fonte: CONTEC
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