‘Pela FEEB MG GO TO DF estiveram presentes Alvimar Paiva (Itaú) e Marcelo França (Unibanco) presentes ainda a Contec através de Lourenço Ferreira do Prado e Rumiko Tanaka além de outras Federações Interestaduais; pelos bancos estiveram presentes Geraldo Martins (Relações Sindicais) e Marcos Carnielli (Recursos Humanos) ITAú e Sérgio (RH) e Carlos Sobrinho (Relações Sindicais) UNIBANCO.
Além dos questionamento prioritários (manutenção dos empregos e garantia dos planos de previdência pensão e associativos entre outros) os dirigentes sindicais fizeram inúmeros questionamentos aos dirigentes dos dois bancos entre os quais perguntas que ficaram de responder a posteriore como: -Como ficara a questão das financeiras Taí e Fininvest; -Como ficará o Rodobens; – Como ficarão as empresas de seguros; -Como fica a situação dos dirigentes sindicais – Os bancos farão uma cartilha explicando tudo sobre o tema FUSãO e suas consequências e variáveis para todos os funcionários do conglomerado e colaboradores? – Como fica a situação dos Planos de previdência das instituições já
Incorporadas (ex. Bandeirantes Nacional Banerj Bemge Banestado) dentre outras?
Os dirigentes levaram inúmeras outras preocupações aos representantes de Itaú/Unibanco sobre outros temas do direto interesse do funcionalismo como:
Superposição de agências:
*Quais critérios serão adotados?
*Quantas agências do Itaú e do Unibanco serão fechadas?
*Será considerado o item agências superavitárias e deficitárias?
*Quanto tempo vai durar o processo de fusão até a finalização?
*Qual o nome será adotado?
Funcionários: *Qual o percentual de redução do quadro funcional?
*Quais critérios serão adotados para o desligamento dos funcionários?
*As promoções os aumentos salariais as transferências serão mantidas?
*As avaliações realizadas serão critérios para remanejamento promoções e dispensa?
Remuneração variável:
*Unibanco RR destinada a todos os funcionários de acordo com a função metas resultados da unidade vendas de produtos desempenho individual e índice de qualidade.
*Itaú Agir destinado a todos os funcionários de acordo com a função metas resultados da unidade resultado do banco venda de produtos desempenho individual e índice de qualidade. PCR destinado a todos os funcionários de maneira igualitária de acordo com redução de despesas administrativas e de processos.
Plano de saúde: *Unibanco saúde (gerentes gerais e uniclass)
*Unimed
*Plano básico especial e diferenciado.
Custo:
Enfermaria= 08% salário por vida (mínimo R$ 1128 e máximo de 25% do salário)
Apartamento= 15% salário por vida (mínimo de R$ 2267 e máximo 45 do salário)
Co-participação= 15% do valor das consultas e exames sem co-participação para internamento exames complexos prótese e outros.
*Itaú Fundação Pampulha
*Plano familiar
Custo:
Apartamento= 25% para funcionários com rendimentos até R$ 2.50000
5% para funcionários com rendimentos acima de R$ 2.50000 limitado ao valor de R$ 13300 com limite de seis consultas médicas.
Plano odontológico: *Unibanco odontoprev mensalidade fixa de acordo com o salário.
*Itaú Fundação Pampulha planos de R$ 1000 a R$ 16500 cada qual com seus benefícios.
Benefício Farmácia:
*Unibanco – Cartão Droga Raia com desconto de 20% a 30% na compra de medicamentos descontados na folha de pagamento.
*Itaú não tem.
Auxilio Educação: *Unibanco Semestralmente são distribuídas 2.000 bolsas de estudo para colaboradores em curso de graduação com desconto nas mensalidades de até 70% e com teto de R$ 32000.
*Itaú Semestralmente são distribuídas 4.000 bolsas de estudo para colaboradores em curso de graduação com desconto nas mensalidades de R$ 25000.
Clube de Vantagens: *Unibanco
Condições especiais e promocionais em produtos Unibanco.
*tarifas mais baixas
*Empréstimos pessoais casa própria e veículos
*Taxa cheque especial mais baixa
*Seguros mais baratos
– Descontos e parcelamentos (convênios com outras empresas)
*Eletrônicos e informática
*Educação (ex.Faculdade Uma)
*Esporte e Lazer
*Viagens e Turismo
*Academias
*Orientação e informações de saúde e lazer via portal personal e palestras e folder’s.
*Itaú. – Condições especiais e promocionais em produtos Itaú.
*tarifas isentos
*empréstimos pessoais casa própria e veículos
*taxa cheque especial mais baixa
*seguros mais baratos
-Descontos e parcelamentos (convênios com empresas)
*Eletrônicos e informática (philco)
*Educação não tem
*Viagens e turismo (fundação e CVC)
*Orientação e informações de saúde lazer.
Ajuda Moradia: *Unibanco
Destinada aos gestores em transferências para locais fora de sua cidade de origem.
*Itaú.
Destinada aos gestores em transferências para locais fora de sua cidade de origem.
Plano de assistência: *Unibanco IAPP Instituto Assistencial Pedro Di Perna.
(empréstimos até 2 salários brutos dos funcionários)
Prazo de 6 a 12 meses
até 3.52596 taxa de 025% a.m
Acima de 3.52596 taxa de 045% a.m
*Itaú Não possui.
Plano de previdência fechado: *Unibanco UBB-Prev
*Itaú Fundação Itaú.
Como ficará o plano remanescente dos bancos incorporados ex. Trevo IBSS dos funcionários extinto Bandeirantes e o IJMS (Instituto João Moreira Sales) Unibanco?
Premiações: *Unibanco a cada 5 anos de empresa o banco parabeniza seus funcionários com adornos e jóias.
*Itaú a cada 5 anos de empresa o banco parabeniza seus funcionários com adornos e jóias e quando completado 30 anos bonifica com 3 salários do funcionário em ações do banco e um relógio de ouro.
O QUE DISSERAM OS REPRESENTANTES DOS BANCOS?
– Os representantes dos bancos mantiveram a postura de reafirmar as declarações dos presidentes dos Bancos Itaú e Unibanco à imprensa de que não haverá demissões neste momento que a lógica empenhada neste processo de fusão é a do crescimento estratégico internacional das instituições comparando-as com de outros setores dizendo que; temos a AMBEV cervejarias Petrobras Vale e não tínhamos uma instituição financeira multinacional essa é a lógica da fusão a do crescimento do banco.
– O Diretor do Itaú Sr. Marcos afirmou em sua intervenção os seguinte pontos:
1- Não haverá fechamento de agências
2- O maior impacto ocorrerá nas áreas de negócios e administrativas
3- Não haverá programa de demissão
4- Os bancos não assinaram qualquer compromisso de garantia de empregos para nenhum funcionário e com nenhuma entidade sindical
5- Será mantida o dialogo e as negociações no decorrer do processo de fusão
entre as instituições
6- O itaú não unificou os planos de previdências de outras instituições incorporadas ao banco e não sabe se o fará com o UBB-Prev do unibanco.
7- A lógica adotada na fusão é a do crescimento internacional
8- A crise financeira dos EUA não afetou e nem afetará o processo de fusão das instituições.
– O Diretor do Unibanco Sr. Sergio disse em seu depoimento:1- A fusão não é apenas das instituições financeiras e sim uma fusão de idéias e Ideais com crescimento internacional comparando-os a de outras empresas do Setor de bebidas siderurgia energia e telecomunicações.
2- O Unibanco está negociando a compra da participação da AIG Brasil
inclusive já está revendo o uso da marca AIG ficando assim somente Unibanco seguros.
3- A fusão do Unibanco e Itaú tornou a instituição a 15ª no Ranking Mundial das instituições financeiras.
4- A fusão não envolveu dinheiro em espécie e sim ações de ambas as
instituições
5- As instituições seguiram um programa de crescimento internacional
6- Não haverá fechamento de agências não haverá demissões e nem programa de demissões voluntárias
7- A internacionalização dos bancos fundidos iniciara pela América latina
especialmente no Chile Paraguai Bolívia e México.
Fonte: FEEB
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