‘O grupo de trabalho da Contec sob a coordenação da diretora de finanças Rumiko Tanaka e entidades sindicais esteve reunido com representantes da área de pessoal da Caixa Econômica Federal para revisar a sistemática de avaliação para fins de promoção por mérito em 2016 referente ao ano-base 2015.
As propostas do GT-Contec foram receptivas pelos representantes da Caixa no tocante a valorização do empregado para a concessão do primeiro delta visto que o mesmo só dependerá do empregado pois não mantém vinculação com nenhuma avaliação da equipe. Para alcançar o delta o empregado precisa ter frequência realizar o exame PCMSO e cumprir os cursos de capacitação.
Já com relação ao segundo delta são dois os critérios. O primeiro decorre de avaliação dos empregados onde cada um indicará entre 2 e 8 empregados conforme a LAP (Lotação Atual de Pessoal) de cada unidade. O empregado será pontuado de acordo com o número de indicações recebidos dentro de sua unidade.
O outro critério refere-se a busca de autodesenvolvimento pelo empregado decorrente de cursos à distância. Desta forma o segundo delta está relacionado à somatória da avaliação da equipe/unidade e a busca pelo auto aperfeiçoamento mediante cursos ministrados à distância.
Ressaltamos que o processo visa a cada ano seu amadurecimento e aperfeiçoamento não obstante considerar que as regras revisadas trazem importantes melhorias no tocante a concessão do primeiro delta e no reconhecimento da equipe aliada ao autodesenvolvimento do empregado.
A Caixa deverá divulgar nos próximos dias a sistemática de promoção por mérito com seus critérios e pontuação para que os empregados conheçam com antecedência as regras e possam administrar melhor seu tempo para o cumprimento das mesmas.
AVALIAçãO – é importante destacar que desde que se iniciou os debates entre CONTEC e CAIXA sobre a sistemática de avaliação para fins de promoção o processo vem se aperfeiçoando. A cada período os critérios vêm se tornando mais universais atingindo cada vez mais empregados.
Fonte: CONTEC’