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Para cumprir a meta governamental de estar presente em todos os municípios do País o Banco pretende abrir 2550 unidades até o final de 2014 sendo 250 até o final do corrente ano.Embora aprove a presença do BB em todas as cidades brasileiras levando atendimento bancário e creditício cumprindo sua função social a CONTEC discorda da forma escolhida para a implementação de tal meta havendo registrado sua preocupação com o reduzido número de funcionários (dois) que irão trabalhar nestes Postos de Atendimento precarizando as condições de trabalho. E o que é pior o BB deixará de executar parte dos serviços que compõem sua atividade fim terceirizando-os através dos correspondentes bancários.
Plano de Carreiras e Remuneração – PCR
Conforme slides abaixo o BB apresentou o modelo de Plano de Carreiras e Remuneração (PCR) a ser implementado até 31.03.2011 conforme ajustado no Acordo Coletivo de Trabalho vigente. O PCR prevê duas formas de promoções: a) Antiguidade: 12 níveis (A-1 a A-12); e b) Mérito: 25 níveis (M-1 a M-25).
Promoção por Antiguidade
O critério de migração do atual PCS para o novo PCR beneficia os funcionários no início da carreira que serão promovidos de A-1 para A-2 em apenas dois anos enquanto no modelo antigo o interstício para promoção por antiguidade de E-1 para E-2 era de três anos. A esse respeito entendemos que todos os funcionários deveriam ter o acréscimo de um ano na contagem de pontos para suas promoções.
Promoções por Mérito
No que se refere às promoções por mérito o novo PCR estabelece que a ascensão a cada letra ocorre a cada 1095 pontos.
Contagem de Pontos
Tal pontuação é definida com base no valor de referência das comissões exercidas. Para tanto as comissões com VR de até R$ 4.05610 receberão diariamente um ponto exigindo três anos para cada promoção. As de R$ 4.05610 até R$ 6.76017 receberão 15 ponto exigindo dois anos para cada promoção. As de R$ 6.76017 a R$ 13.52033 receberão 3 pontos exigindo um ano para cada promoção e as comissões acima desse valor receberão 6 pontos e por conseguinte exigirão apenas seis meses para cada promoção.A pontuação é medida por dia de comissão exercida incluindo os sábados domingos e feriados nestes casos assumindo a comissão do dia útil anterior. Cada nível corresponde a R$ 7080 de aumento no vencimento padrão do funcionário que somado à gratificação corresponderá a um aumento de R$ 8850 por nível. A contagem de pontos retroage às comissões exercidas inclusive em caráter de substituição desde 2006 embora a CONTEC continue a defender que tal contagem deve retroagir às comissões exercidas desde o início da carreira de cada funcionário. O representante do Banco informou que de imediato a implantação do PCR deverá beneficiar cerca de 15 mil funcionários.
Pagamento
O incremento na folha de pagamento será retroativo a setembro de 2010 data-base da categoria a ser creditado na folha de pagamento de abril de 2011.
Reajuste
Os funcionários que exerceram função comissionada e que não recebem a verba CTVF (Contribuição Temporária Variável de Função Comissionada) ou que o valor da CTVF seja menor do que o valor da(s) promoção por mérito receberão reajuste imediato com a implantação do PCR.Melhoria salário-baseOs demais funcionários terão o vencimento padrão aumentado com a melhora do salário base reduzindo a participação da verba variável CTVF
Incorporados
Os funcionários egressos dos bancos incorporados que optaram pelo quadro de carreira do BB terão a contagem de pontos retroativa à data da respectiva incorporação.
CEBNN COMISSãO EXECUTIVA BANCáRIA NACIONAL DE NEGOCIAçãO
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